Değişim Yönetimi ve
Organizasyonel Dönüşüm
Kotter 8 aşamalı model, ADKAR metodu ve Lewin değişim modeli çerçevesinde organizasyonların dönüşüm süreçlerini yönetme programı. Değişime dirençle başa çıkma, değişim ajanları yetiştirme, değişim iletişimi ve organizasyonel kültür dönüşümü.
Süre
1 Gün
Modül
6 Modül
Seviye
Orta
Format
Sınıf İçi / Online
Bu Programda Neler Kazanacaksınız?
Değişim Modelleri
Lewin, Kotter ve ADKAR gibi kanıtlanmış değişim yönetimi çerçevelerini öğrenerek organizasyonel dönüşümü planlayın.
Direnç Yönetimi
Değişime direncin kök nedenlerini anlayarak etkili başa çıkma stratejileri geliştirin ve değişim ajanları yetiştirin.
Kültür Dönüşümü
Organizasyonel kültürü dönüştürerek sürdürülebilir değişimi kurumsal DNA'ya yerleştirme becerisi kazanın.
Müfredat Yol Haritası
6 ModülEğitmeniniz
Serkan Şentuna
Eğitmen & Danışman & YZ Mimarı
19 yıllık eğitim, eğitmenlik ve eğitim yöneticiliği deneyimi. 25+ yıldır teknoloji ile iç içe. Turkcell/Global Bilgi bünyesinde Eğitim ve Geliştirme Birim Yöneticisi, AI Mentor ve Product Owner olarak görev yaptı.
Sık Sorulan Sorular
Bu eğitim kimler için uygun?
Değişim süreçlerini yöneten yöneticiler, İK profesyonelleri, proje yöneticileri ve organizasyonel dönüşüm liderleri için uygundur.
Değişim yönetimi deneyimi gerekli mi?
Hayır, program temel kavramlardan ileri düzey stratejilere kadar kapsamlı bir yol haritası sunar.